El Sistema de Remuneración del Banco considera a todos aquellos colaboradores asignados a las unidades de negocio, identificados como tomadores de riesgos, y a los colaboradores de la Unidad para la Administración Integral de Riesgos y de las áreas de control interno. De esta forma la remuneración ordinaria y extraordinaria de los colaboradores está en función del cumplimiento de sus objetivos, en congruencia con una razonable toma de riesgos.

La Unidad para la Administración Integral de Riesgos (UAIR), genera información documental suficiente que permite la revisión permanente del Sistema de Remuneración, que incluye el seguimiento a indicadores clave de riesgo (KRI- Key Risk Indicators), así mismo, la UAIR identifica, mide, vigila e informa al Comité de Riesgos sobre los riesgos originados por el desempeño de las actividades de los colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración, y el Comité de Auditoria elabora y presenta al consejo de Administración un reporte anual sobre el desempeño del Sistema de Remuneración, considerando el equilibrio entre los riesgos asumidos y las remuneraciones aplicables así como una descripción de los eventos que hayan derivado en ajustes al Sistema de Remuneración.